234 recruitmentresultaten in een maand via Meta Ads voor technisch personeel

Technisch personeel werven is voor veel bedrijven een uitdaging. Vooral monteurs, servicemonteurs en andere vakmensen zijn niet altijd eenvoudig te bereiken via traditionele vacaturekanalen. Maar wat als je potentiële kandidaten rechtstreeks kunt bereiken op de platforms die ze dagelijks gebruiken?

Voor een Nederlandse organisatie in de technische sector ontwikkelden we bij Eeghency een gerichte recruitmentcampagne via Facebook en Instagram. Met een advertentiebudget van € 1.410,46 realiseerden we in maart 2026 maar liefst 234 geregistreerde recruitmentresultaten, tegen gemiddeld € 6,03 per resultaat.

De resultaten in één oogopslag

• 234 geregistreerde recruitmentresultaten
• 218 leads via Meta-leadformulieren
• 16 websiteconversies
• € 1.410,46 totaal advertentiebudget
• € 6,03 gemiddelde kosten per resultaat
• 31 dagen campagneperiode

De resultaten zijn afkomstig uit Meta Ads Manager over 1 t/m 31 maart 2026. De geregistreerde resultaten bestaan uit formulierleads en websiteconversies en zijn niet noodzakelijk allemaal unieke of gekwalificeerde sollicitanten.

De uitdaging: geschikt technisch personeel vinden

Voor veel bedrijven in de technische sector is het aantrekken van nieuwe medewerkers een terugkerende uitdaging. Of het nu gaat om installatiemonteurs, servicemonteurs, elektromonteurs of andere technische vakmensen: geschikte kandidaten zijn niet altijd actief op zoek naar een nieuwe baan.

Traditionele vacatureplatforms richten zich voornamelijk op mensen die zelf vacatures zoeken. Daarmee bereik je slechts een deel van de potentiële arbeidsmarkt.

Voor deze campagne lag de uitdaging bij het aantrekken van monteurs en servicemonteurs voor een organisatie met meerdere vestigingen.

Het doel was om op een kostenefficiënte manier zoveel mogelijk relevante reacties te genereren van potentiële kandidaten.

Onze aanpak: recruitment via Facebook en Instagram

In plaats van uitsluitend te vertrouwen op traditionele vacatureplatforms, kozen we voor een gerichte recruitmentstrategie via Meta Ads.

Met advertenties op Facebook en Instagram konden we potentiële kandidaten bereiken tijdens hun dagelijkse gebruik van social media, ook wanneer zij niet actief op zoek waren naar een andere werkgever.

1. Afzonderlijke campagnes voor monteurs en servicemonteurs

We maakten onderscheid tussen de twee functies waarvoor personeel werd gezocht.

Door monteurs en servicemonteurs afzonderlijk te benaderen, konden we de advertenties en communicatie beter laten aansluiten op de betreffende vacatures.

2. Solliciteren via Meta-leadformulieren

Een belangrijk onderdeel van de strategie was het inzetten van ingebouwde leadformulieren op Facebook en Instagram.

Hiermee konden geïnteresseerde kandidaten rechtstreeks vanuit de advertentie hun gegevens achterlaten, zonder eerst naar een externe website te hoeven navigeren.

Door het sollicitatieproces laagdrempelig te maken, beperkten we het aantal stappen tussen interesse en aanmelding.

3. Websiteconversies als aanvullend sollicitatiekanaal

Naast de leadformuliercampagnes zetten we advertenties in die kandidaten naar de website stuurden.

Hierdoor konden we de prestaties van beide routes vergelijken: direct reageren via Meta of solliciteren via de website.

De resultaten lieten duidelijke verschillen zien in de kosten per geregistreerde conversie.

De resultaten: 234 recruitmentresultaten in 31 dagen

Gedurende maart 2026 realiseerden de vier campagnes gezamenlijk 234 geregistreerde recruitmentresultaten.

CampagneResultatenKosten per resultaatMonteur – Leadformulier128€ 4,86Servicemonteur – Leadformulier90€ 5,34Servicemonteur – Website7€ 25,42Monteur – Website9€ 14,42Totaal234€ 6,03 gemiddeld

Met een totale advertentie-investering van € 1.410,46 kwamen de gemiddelde kosten uit op slechts € 6,03 per geregistreerd resultaat.

Leadformulieren versus websiteconversies

Een van de opvallendste inzichten uit deze campagne was het verschil tussen de twee manieren van solliciteren.

De campagnes met ingebouwde Meta-leadformulieren genereerden samen 218 leads, met een gemiddelde kostprijs van ongeveer € 5,06 per formulierlead.

De websitecampagnes realiseerden gezamenlijk 16 conversies, tegen gemiddeld € 19,23 per websiteconversie.

Daarmee waren de leadformulieren in deze campagne aanzienlijk goedkoper per geregistreerd resultaat.

Dat betekent niet automatisch dat leadformulieren voor iedere werkgever de beste keuze zijn. De kwaliteit van kandidaten, het aantal gevoerde gesprekken en het uiteindelijke aantal aangenomen medewerkers bepalen uiteindelijk welke aanpak het meest rendabel is.

Waarom Meta Ads interessant is voor technische recruitment

Veel werkgevers richten hun recruitment voornamelijk op vacaturewebsites en jobboards.

Social media bieden een aanvullende mogelijkheid om ook potentiële kandidaten te bereiken die niet actief vacatures bekijken.

Dat is vooral interessant in sectoren waarin ervaren vakmensen al een baan hebben, maar mogelijk openstaan voor een aantrekkelijker aanbod.

Met recruitmentcampagnes via Facebook en Instagram kunnen werkgevers hun vacatures zichtbaar maken bij een bredere doelgroep en geïnteresseerden laagdrempelig laten reageren.

Een succesvolle campagne vraagt daarbij om meer dan alleen een vacature online zetten. De advertentieboodschap, het sollicitatieproces, de opvolging en de aantrekkelijkheid van de functie spelen allemaal een belangrijke rol.

Voor welke technische bedrijven is deze aanpak interessant?

Hoewel deze campagne gericht was op monteurs en servicemonteurs, kan dezelfde recruitmentmethode ook worden toegepast op andere functies en branches.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Installatiebedrijven: werving van installatiemonteurs, loodgieters en servicetechnici.
• Elektrotechnische bedrijven: aantrekken van elektromonteurs en technisch specialisten.
• Bouwbedrijven: werving van timmermannen, uitvoerders en andere vakmensen.
• Onderhoudsbedrijven: vinden van onderhoudsmonteurs en servicemedewerkers.
• Productiebedrijven: werving van operators, technische medewerkers en monteurs.

De mogelijkheden en resultaten verschillen per functie, regio en werkgever. Een aanpak die voor monteurs succesvol is, moet daarom altijd worden afgestemd op de specifieke doelgroep.

Wat kost technisch personeel werven via Meta Ads?

De kosten van recruitment via Facebook en Instagram zijn afhankelijk van verschillende factoren.

Denk aan de functie waarvoor je personeel zoekt, de regio waarin je actief bent, de arbeidsvoorwaarden en de concurrentie op de arbeidsmarkt.

In deze campagne realiseerden we 234 geregistreerde recruitmentresultaten met een advertentiebudget van € 1.410,46.

Dat komt neer op gemiddeld € 6,03 per resultaat.

Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen de kosten per lead, de kosten per geschikte kandidaat en de kosten per aangenomen medewerker.

Een goedkope lead is namelijk pas waardevol wanneer daar uiteindelijk een geschikte kandidaat uit voortkomt.

Daarom kijken we bij Eeghency niet alleen naar het aantal reacties, maar adviseren we ook om de kwaliteit van kandidaten en de uiteindelijke recruitmentresultaten te monitoren.

Zelf technisch personeel werven via Meta Ads?

Ben je op zoek naar monteurs, servicemonteurs of andere technische medewerkers en wil je ontdekken wat recruitment via Facebook en Instagram voor jouw organisatie kan betekenen?

Bij Eeghency helpen we bedrijven met het opzetten, beheren en optimaliseren van gerichte recruitmentcampagnes via Meta Ads en andere online advertentiekanalen.

Van de campagnestrategie en advertenties tot het genereren en analyseren van sollicitaties.

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Veelgestelde vragen over technisch personeel werven via Meta Ads

Werkt Facebook adverteren voor het werven van monteurs?

Ja, Facebook en Instagram kunnen effectieve kanalen zijn om monteurs en andere technische medewerkers te bereiken. Ook kandidaten die niet actief naar vacatures zoeken, kunnen via gerichte advertenties kennismaken met een werkgever. De uiteindelijke effectiviteit hangt af van de functie, het aanbod en de kwaliteit van de sollicitaties.

Wat kost het om technisch personeel te werven via Facebook?

Dat verschilt per functie, regio en campagne. In onze recruitmentcampagne voor monteurs en servicemonteurs realiseerden we 234 geregistreerde resultaten met een gemiddelde kostprijs van € 6,03. Dit is een praktijkvoorbeeld en geen gegarandeerde kostprijs voor andere werkgevers.

Kun je via Instagram ook technisch personeel werven?

Ja. Via Meta Ads kunnen recruitmentadvertenties worden vertoond op Facebook en Instagram. Welke plaatsingen de beste resultaten opleveren, verschilt per doelgroep en campagne.

Wat is beter voor recruitment: Meta Ads of vacaturewebsites?

Beide kanalen hebben een andere functie. Vacaturewebsites bereiken vooral mensen die actief zoeken naar een nieuwe baan. Meta Ads biedt daarnaast de mogelijkheid om potentiële kandidaten te bereiken die niet actief solliciteren. Een combinatie kan interessant zijn, afhankelijk van de wervingsdoelstellingen.

Is recruitment via Meta Ads geschikt voor installatiebedrijven en bouwbedrijven?

Ja, de methode kan ook worden ingezet voor installatiebedrijven, bouwbedrijven en andere technische organisaties. De campagneopzet moet wel worden aangepast aan de specifieke functie, arbeidsmarkt en regio.

Hoe snel kun je resultaten behalen met recruitmentadvertenties?

Recruitmentcampagnes kunnen al kort na de start reacties opleveren. Hoe snel geschikte kandidaten worden gevonden, hangt onder andere af van de functie, de advertenties, de arbeidsvoorwaarden en de snelheid waarmee sollicitanten worden opgevolgd.

‍