3 accountmanagers geworven in een maand via Meta Ads

‍Drie nieuwe accountmanagers aannemen in slechts één maand, met minder dan € 1.000 advertentiebudget? Voor een werving- en selectiebureau realiseerden we bij Eeghency precies dat met een gerichte recruitmentcampagne via Facebook en Instagram.

In augustus 2026 genereerden we 51 sollicitatieleads tegen gemiddeld € 18,55 per lead. De campagne resulteerde uiteindelijk in drie nieuwe accountmanagers.

Met een totale advertentie-investering van € 945,82 kwamen de advertentiekosten uit op slechts € 315,27 per aangenomen medewerker.

Een resultaat dat laat zien hoe online recruitment kan bijdragen aan het invullen van commerciële vacatures, zonder volledig afhankelijk te zijn van traditionele vacatureplatforms.

De resultaten in één oogopslag

• 51 sollicitatieleads via Meta Ads
• 3 nieuwe accountmanagers geworven
• € 18,55 gemiddelde kosten per lead
• € 945,82 totaal besteed advertentiebudget
• € 315,27 advertentiekosten per aangenomen medewerker
• 27.124 mensen bereikt
• 64.567 advertentieweergaven

Campagneperiode: 1 t/m 31 augustus 2026. De kosten per aangenomen medewerker zijn berekend op basis van het advertentiebudget en exclusief campagnebeheer, interne recruitmenturen en overige wervingskosten.

De uitdaging: geschikte accountmanagers vinden in een competitieve arbeidsmarkt

Het vinden van goede commerciële medewerkers kan voor organisaties een flinke uitdaging zijn.

Een succesvolle accountmanager moet namelijk over meer beschikken dan alleen commerciële vaardigheden. Communicatieve kwaliteiten, overtuigingskracht, relatiebeheer en het vermogen om kansen te herkennen spelen allemaal een belangrijke rol.

Voor een werving- en selectiebureau geldt dat misschien nog wel sterker. Accountmanagers moeten niet alleen nieuwe klanten kunnen aantrekken, maar ook begrijpen wat organisaties zoeken in nieuwe medewerkers.

Daar komt bij dat veel interessante kandidaten al een baan hebben. Zij zijn niet noodzakelijk actief op zoek naar een nieuwe functie en bezoeken daardoor minder vaak traditionele vacatureplatforms.

De uitdaging was duidelijk: binnen korte tijd geschikte kandidaten bereiken en drie nieuwe accountmanagers aantrekken.

Daarvoor kozen we voor een recruitmentcampagne via Meta Ads.

Onze aanpak: accountmanagers werven via Facebook en Instagram

Waar traditionele vacatureplatforms zich voornamelijk richten op mensen die actief naar een baan zoeken, biedt Meta Ads de mogelijkheid om vacatures ook onder de aandacht te brengen bij professionals die niet actief solliciteren.

Dat maakt Facebook en Instagram interessante kanalen voor het werven van commerciële medewerkers.

1. De vacature onder de aandacht brengen van potentiële kandidaten

Bij recruitmentmarketing draait het niet alleen om het bereiken van zoveel mogelijk mensen, maar vooral om het aanspreken van kandidaten voor wie een nieuwe functie interessant kan zijn.

Een accountmanager die momenteel ergens anders werkt, kan bijvoorbeeld openstaan voor een nieuwe uitdaging wanneer een functie betere doorgroeimogelijkheden, verantwoordelijkheden of arbeidsvoorwaarden biedt.

Door vacatures via social media onder de aandacht te brengen, kunnen werkgevers ook kandidaten bereiken die niet dagelijks vacaturesites bezoeken.

Voor deze campagne maakten we gebruik van Meta Ads om de accountmanagerfunctie onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten.

2. Laagdrempelig solliciteren via Meta-leadformulieren

Een belangrijk onderdeel van de campagne was het gebruik van ingebouwde leadformulieren.

Hiermee konden geïnteresseerde kandidaten rechtstreeks via Facebook of Instagram hun gegevens achterlaten.

In plaats van eerst een externe vacaturepagina te moeten bezoeken en een uitgebreid sollicitatieformulier in te vullen, konden kandidaten direct vanuit de advertentie reageren.

Dat verlaagt de drempel om interesse kenbaar te maken.

Tegelijkertijd is het belangrijk om de kwaliteit van sollicitaties te bewaken. Een laagdrempelig formulier kan namelijk ook reacties opleveren van kandidaten die uiteindelijk niet geschikt blijken.

Daarom kijken we bij recruitmentcampagnes niet uitsluitend naar de kosten per lead, maar vooral naar de uiteindelijke kwaliteit van de kandidaten.

3. Sturen op resultaten in plaats van alleen bereik

Een advertentiecampagne kan duizenden mensen bereiken zonder daadwerkelijk nieuwe medewerkers op te leveren.

Daarom is het belangrijk om bij recruitmentmarketing verder te kijken dan bereik, vertoningen en klikken.

De belangrijkste vraag is uiteindelijk hoeveel geschikte kandidaten een campagne oplevert en hoeveel daarvan daadwerkelijk worden aangenomen.

Bij deze campagne konden we naast het aantal sollicitatieleads ook het uiteindelijke aantal aangenomen accountmanagers vaststellen.

Daardoor konden we de advertentiekosten per nieuwe medewerker berekenen.

De resultaten: 51 sollicitatieleads en 3 nieuwe accountmanagers

Gedurende augustus 2026 leverde de campagne 51 geregistreerde sollicitatieleads op via Facebook en Instagram.

De totale advertentie-investering bedroeg € 945,82, wat resulteerde in gemiddelde kosten van € 18,55 per lead.

De advertenties werden 64.567 keer weergegeven en bereikten 27.124 unieke personen.

Maar het belangrijkste resultaat zat niet in het bereik of het aantal leads.

De campagne resulteerde in drie nieuwe accountmanagers voor het werving- en selectiebureau.

Daarmee kwamen de advertentiekosten per aangenomen medewerker uit op € 315,27.

Wat zeggen deze cijfers?

De resultaten maken duidelijk waarom het belangrijk is om bij recruitmentcampagnes niet alleen naar de kosten per sollicitatie te kijken.

Stel dat een campagne veel goedkope leads genereert, maar geen enkele geschikte kandidaat oplevert. Dan zijn de kosten per lead misschien aantrekkelijk, maar blijft het uiteindelijke recruitmentresultaat achter.

Andersom kan een campagne met hogere kosten per lead alsnog rendabel zijn wanneer daar daadwerkelijk nieuwe medewerkers uit voortkomen.

In deze case resulteerden 51 geregistreerde leads in drie aanstellingen. Dat komt overeen met ongeveer 5,9% van het totale aantal leads.

Deze verhouding zegt niet hoeveel kandidaten daadwerkelijk op gesprek zijn geweest of geschikt werden bevonden, maar geeft wel inzicht in de verhouding tussen de geregistreerde leads en de uiteindelijke aanstellingen.

Waarom Meta Ads interessant is voor het werven van commercieel personeel

Voor veel bedrijven zijn commerciële medewerkers belangrijk voor verdere groei.

Denk aan accountmanagers, sales consultants, business developers en commercieel medewerkers.

Tegelijkertijd is het aantrekken van goede salesprofessionals niet altijd eenvoudig.

Veel potentiële kandidaten zijn al werkzaam bij een andere organisatie en zoeken niet actief naar een nieuwe baan.

Via Facebook en Instagram kunnen werkgevers hun vacatures onder de aandacht brengen bij een bredere doelgroep.

Daarbij kan de communicatie verder gaan dan alleen een functietitel en een lijst met vereisten.

Werkgevers kunnen bijvoorbeeld laten zien hoe het is om binnen hun organisatie te werken, welke doorgroeimogelijkheden er zijn en wat een functie aantrekkelijk maakt.

Dat kan helpen om ook kandidaten te interesseren die niet actief op zoek zijn, maar mogelijk wel openstaan voor een nieuwe uitdaging.

Voor welke bedrijven is recruitment via Meta Ads interessant?

Hoewel deze campagne werd uitgevoerd voor een werving- en selectiebureau, kan dezelfde recruitmentmethode worden toegepast binnen verschillende sectoren.

Werving- en selectiebureaus

Voor recruitmentbureaus kan Meta Ads worden ingezet om accountmanagers, recruitment consultants en andere commerciële medewerkers aan te trekken.

Zakelijke dienstverleners

Organisaties binnen de zakelijke dienstverlening kunnen social media inzetten om sales consultants, accountmanagers en business developers te bereiken.

Technische bedrijven

Ook technische organisaties hebben regelmatig behoefte aan commerciële medewerkers, zoals technisch accountmanagers, sales engineers en buitendienstmedewerkers.

IT- en softwarebedrijven

Binnen de IT-sector kunnen recruitmentcampagnes worden ingezet voor functies zoals account executives, sales consultants en business development managers.

Groothandels en handelsbedrijven

Voor bedrijven met een commerciële buitendienst kan online recruitment een aanvullend kanaal zijn om accountmanagers en vertegenwoordigers te bereiken.

De resultaten van deze specifieke campagne zijn niet automatisch representatief voor andere functies of branches. De effectiviteit hangt onder andere af van de vacature, arbeidsvoorwaarden, doelgroep en regio.

Wat kost een accountmanager werven via Meta Ads?

De kosten voor het werven van een accountmanager kunnen sterk verschillen.

Factoren die daarbij een rol spelen zijn onder andere de regio, het gewenste ervaringsniveau, de arbeidsvoorwaarden, de aantrekkelijkheid van de werkgever en de concurrentie op de arbeidsmarkt.

In deze campagne realiseerden we:

• 51 sollicitatieleads voor € 945,82
• Gemiddeld € 18,55 per lead
• 3 nieuwe accountmanagers
• € 315,27 aan advertentiekosten per aangenomen medewerker

Deze resultaten laten zien wat in deze specifieke situatie mogelijk was.

Bij het bepalen van de totale recruitmentkosten moet daarnaast rekening worden gehouden met campagnebeheer, de beoordeling van sollicitaties, sollicitatiegesprekken en eventuele andere interne kosten.

Zelf accountmanagers of salespersoneel werven?

Ben je op zoek naar nieuwe accountmanagers, sales consultants, business developers of andere commerciële professionals?

Bij Eeghency helpen we organisaties met het aantrekken van nieuwe medewerkers via gerichte online recruitmentcampagnes.

We ondersteunen bedrijven bij het ontwikkelen, uitvoeren en optimaliseren van recruitmentcampagnes via onder andere Facebook, Instagram en Google.

Daarbij kijken we verder dan alleen het aantal gegenereerde sollicitaties. Uiteindelijk draait succesvolle recruitment om het vinden van geschikte kandidaten die daadwerkelijk bijdragen aan de groei van je organisatie.

Benieuwd wat recruitment via Meta Ads voor jouw organisatie kan betekenen?

Ontdek onze recruitment marketing diensten

Veelgestelde vragen over accountmanagers werven

Hoe kun je snel accountmanagers werven?

Door verschillende recruitmentkanalen slim te combineren, kun je zowel actief werkzoekenden als latent geïnteresseerde kandidaten bereiken. Social media kunnen hierbij een waardevolle aanvulling zijn op traditionele vacatureplatforms.

Kun je accountmanagers werven via Facebook en Instagram?

Ja. Via Meta Ads kunnen bedrijven vacatures onder de aandacht brengen op Facebook en Instagram. Potentiële kandidaten kunnen vervolgens via een leadformulier of vacaturepagina reageren.

Wat kost een accountmanager werven via Meta Ads?

De kosten verschillen per organisatie en functie. In onze campagne voor een werving- en selectiebureau genereerden we 51 sollicitatieleads voor € 945,82. Uiteindelijk werden drie accountmanagers aangenomen, wat neerkomt op € 315,27 aan advertentiekosten per aangenomen medewerker.

Werkt Meta Ads ook voor het werven van salespersoneel?

Meta Ads kan worden ingezet voor uiteenlopende commerciële functies, waaronder accountmanagers, sales consultants en business developers. De resultaten zijn afhankelijk van de doelgroep, vacature en campagneaanpak.

Wat is beter voor recruitment: LinkedIn Ads of Meta Ads?

LinkedIn biedt mogelijkheden om professionals te bereiken op basis van zakelijke kenmerken. Meta Ads biedt doorgaans een andere manier om kandidaten te bereiken via Facebook en Instagram. Welk kanaal het meest geschikt is, hangt af van de functie, doelgroep, het budget en de recruitmentdoelstellingen.

Hoeveel sollicitaties heb je nodig om een accountmanager aan te nemen?

Daar bestaat geen vast aantal voor. Het hangt af van de kwaliteit van de kandidaten en het selectieproces. In deze case leverden 51 geregistreerde sollicitatieleads uiteindelijk drie nieuwe accountmanagers op.

‍